許多報考成考的同學，在報考前都不知道選什么專業。若你也還在迷茫，不妨來看看這兩大“爆款”專業，這兩大專業對文科女生更具優勢。

那么，這些專業可以成為爆款，究竟好在哪里？讓我們來一探究竟！

01學前教育。

為什么要反復推薦學前教育專業？我們已經分析過很多次了，但最重要的是：它是剛需類專業！

1、剛需類專業，就業率高。

什么是剛需類專業？

就是這些專業培養出來的人才，他們所從事的工作是社會所需要的，完全不用擔心找不到工作！也不用擔心工資不夠高！

例如：教師、律師、醫生……這些都屬于剛需，是社會的中堅力量。

《民日報官方微博曾做過一個數據分析：本科生就業率最高的學科門類，教育學排名前三！

在去年疫情的影響下，其他專業的學生不停地抱怨，說就業難。

而教育專業的學生，默默的考公立教師，進入體制內旱澇保收。或加入在線教育這樣的風口行業，挑戰高薪！

2、國家高度重視。

今年年初以來，出臺了許多關于提高教師待遇的文件。國家重視，待遇提高，編制增加...如果你想當老師，現在是最好的時機。

而且，這些文件不僅僅是說說而已。許多城市已經實施，教師工資不低于當地公務員。

3、早教行業騰飛。

早教行業已經火熱這么多年了，相信有孩子的寶媽最有經驗。早教收費高的背后，意味著利潤高，人員成本高。

要進入這個朝陽產業，學歷也是必須的，基本要求是大專和本科。而公立幼兒園還需要我們有教師資格證。

所以，無論是想成為公立幼兒園的老師，還是早教的老師，學歷都是敲門磚！

02人力資源管理。

很多人認為人力資源管理專業是萬金油。但事實上，它需要掌握的技能非常有競爭力。

1、職場地位高。

目前，許多公司的人事部門已經轉變為人力資源部門，除招聘外，還要管培訓、績效、薪酬、勞動關系等。

與行政部、財務部一起，人力資源部門被稱為公司的三駕馬車。可見其戰略地位。

有遠見的公司老板會非常重視這個部門。可以說，各公司的人力資源部都是核心關鍵部門。

因此，人力資源管理是所有管理工作中最接近權力的層次。工作穩定，上升通道暢通，不用擔心年齡壓力。

2、掌握過硬知識合技能

目前，人力資源管理分為六個模塊：

1.人力資源規劃。

2.招聘與配置。

3.培訓與發展。

4.績效管理。

5.薪酬福利管理。

6.勞動關系管理。

因此，本專業的學習內容也圍繞著這六個模塊。

從供求關系來看，這個專業是管理行業的“寵兒”！根據可靠數據，人力資源人才缺口超過50萬。

目前，掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員，十分稀缺。所以，考生們沖啊！