為什么世界500強的公司都會選擇名校高材生？

在我們的認知里，名校高材生就是高智商的代表，那么高材生、高智商代表著什么？

 

高材生、高智商代表著你的思想跟上了時代的步伐；代表著你的知識儲備充足，足以應對各種突發情況的發生；代表著你的視野、你的眼界所到之處皆非草木；代表著你的認知支撐得起你的野心；代表著你心中的格局不局限于一方天地；代表著......

 

作為世界500強的企業，是不會需要一個思想，眼界、格局都跟不上時代發展的人，因為他們即使有能力，也會受限于自我認知，猶如井底之蛙，看到的僅是他們頭頂的天空。

 

你的知識和學歷，決定了你未來世界的寬度和深度！

 

有的人也許會說，現在的公司都看出身，出身不好，受累到老等等之類的話……

 

提升學歷到底有什么意義？

 

01就業

每年畢業時，找工作都是讓畢業生及家長頭疼的事，工作難找，人才招聘會都擠不進去，許多單位（尤其是國家機關和企事業單位）招聘都要求本科或碩士以上學歷，專科沒有應聘或考試資格，如許多學校招后勤管理人員及實驗員都要求本科，一些小學招聘老師都要求本科以上，專科以上學校招教師都要求碩士或博士，公務員，大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考，而且工作地點基本在基層。

由于學歷原因，就會喪失許多理想的工作機會。

 

02工資定級

中國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規范的企業也是按學歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資本科工資比專科工資高200-500元是正常的。

而且本科以上的資金和提升機會都比專科相對多一些，當然也有部分企業部分崗位，并不以學歷定崗，考慮用人的實際所得。

 

03人事改革

許多單位（尤其是國家機關和事業單位）提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格。

機遇擺在面前卻抓不住，如大多專科學校，競聘中層領導崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學校或法院等會規定一定年限（連一些小學都是如此）。

在職人員若在規定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業的危險。

 

04考研

有了本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統招研究生了，而專科生只能在專科畢業滿兩年后以同等學力報考研究生，盡管國家規定允許專科畢業滿兩年后以同等學歷報考研究生，但許多大學實際上卻不愿招收專科生，會在許多方面設障礙，要求發表論文，加試專業課，英語達到什么水平等。

另外，在職獲取碩士學位還要有學士學位，如果是專科，今后若在職獲取碩士學位，是沒有機會的。

05考證

許多國家職業資格證都要求本科以上學歷，如公證員、法律、法官和檢察官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷，國家承認均可，不分專業，如許多律師本科都不是學法律的，學中文的、經濟的、化工的，什么專業都有。

而如果只是專科，不管是哪個專業，也不管畢業于哪個學校，也不管個人有什么背景關系，就一生永遠做不了公證員、律師、法官司和檢察官司了，以前靠些關系專科就可以當法官、檢察官和公證員的時代一去不復返了。

 

06考公務員

公務員工作穩定，待遇較高，壓力較小，又有權力，而人事部規定，公務員崗位需要通過公務員考試，通常只有基層和艱苦的崗位留給專科一部分。

非統招普通全日制因為沒有相關學位證書對于要求學位證書的公務員職位沒有報名資格。

 

07留學

許多國家都承認中國的本科學歷，有了本科，就可以在國外直接報讀更高一級學歷了，不需要在國外再浪費時間，這樣會省許多費用。

 

08職稱評定

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，而許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會加大評高級職稱的難度。

我們不可否認：讀書、學習這件事是陪伴你一生的財富，趁著當下最好的年華，來致學教育報個班吧。