公務員考試為什么一定要有專業限制？相信很多關注過公務員考試的同學都質疑過，大部分崗位都是行政崗位，技術要求不高，但是為什么要在招聘中設置專業要求呢？這會影響人力資源的合理有效配置嗎？

誠然，近幾年公務員的門檻越來越高，報考要求也越來越高，大量考生被拒之門外。但是必須說，這種精心挑選的選拔模式確實有其道理，也是行業發展的必然。

一、建設專業公務員隊伍的必然要求。

越是基層公務員，在國家治理體系中，越需要具有特定的職業能力。高素質與專業化的結合需要在實際問題的解決中充分體現，為此，在公務員的招聘、選拔和聘用上設置了專業門檻。我們可以看到，法律、計算機、經濟、管理等崗位都有明確的專業要求，目的是建設一支專業的公務員隊伍，更好地行使公共權力，處理公共事務。

二、公考熱升溫，水漲船高成為必然趨勢。

到2020年，大家突然發現，也許公務員就是YYDS，宇宙的盡頭可能真的是編制一份穩定的工作太重要了。父母曾經耳提面命的話似乎是對的，越來越多的人加入了公考大軍的行列。其中一個結果就是公考熱持續升溫，報考人員趨之若鶩，曾經報考過幾十人的崗位現在擠進了幾百人。

選擇多了之后，為了提高效率，節約機會成本，精益求精成為必然趨勢。本來是一個普通的行政崗位，現在要求公共管理專業報考，曾經三不限可以考的文職崗位，現在要求漢語言文學專業報考。其實不難理解供求是相互對應的。當一方選擇更多時，精確匹配顯然是更正確的選擇。

隨著公務員考試標準的不斷提高，三不限崗位突然成為熱點，千人爭一崗的盛況時有上演。但是熟悉公務員考試的同學都知道，三不限崗位一般都不太好，但是因為這是入編的唯一機會，所以會吸引大量考生報考，人員競爭加劇，進面分數平白提高5-10分。每年三個無限崗位的競爭都是驚人的，不經意間成為公考的亮點。