建議取消公務員報考限制，年年上熱搜，上熱搜會必爆。35歲似乎是打工人的最后一次跳躍，成功了便可以晉升，失敗則很難進一步甚至被淘汰，大家可謂是苦35歲久已。

如何看待35歲就業的門檻？

全國人民代表大會代表蔣勝男建議逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”。蔣勝男表示，35歲正處于就業盛年，“剛畢業工作幾年，結婚生子，父母可能已經退休這正是最需要錢的時候。”

而取消35歲公務員考試的門檻限制，將在全社會發揮示范作用，成為社會組織和個人行為的參考標準，有利于解決就業市場的年齡歧視，對全民生育、婚姻、養老和社會心態產生重大影響。

公務員考試有年齡門檻限制。一般來說，這是職業特征對人才選拔的內在邏輯。《公務員法》第二十三條規定，聘用一級科員以下等同級公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的方式。

也就是說，公務員考試的重點是“入門”職級公務員的選拔。設定年齡限制是為了確保他們有足夠的成長空間。當然，為什么這個年齡門檻設定在35歲，準確的邏輯很難說清。

從公務員考試的角度來看，雖然有年齡限制，但大多數30歲以下的報名和錄用都符合報考者和用人單位的心理期望。當然，也有一些在30歲到35歲之間，但相當多的是公務員或事業單位工作人員參考，他們基本上是為了身份轉換，從事業單位到公務員崗位，或者從一個地區到另一個地區，其他社會職業者的比例很小。

這主要是因為，一方面，公務員職業的吸引力與年齡的增長成反比，另一方面，公務員考試有特殊性，大學畢業時間越短，越適應考試，否則難度越大，一般來說，沒有公務員考試經驗，從事其他社會職業多年，公務員通過考試的可能性很小。從這個角度來看，取消35歲公共考試的門檻，除了加劇公務員內部的重復考試外，對改變考試模式沒有多大意義。

至于所謂的就業市場年齡歧視，我們不應該簡單地同意。就業和就業是相互匹配的市場行為，人才的價值包括增長空間的潛力，因此，并不是每個職位在就業年齡面前都是平的，面對同樣的力量，潛力參考重量將更有吸引力，因此，往往越年輕，競爭力就越強。可以說，這是一個普遍的規則，需要得到尊重。

從這個角度來看，即使取消35歲的公開考試門檻，也不會對解決就業市場年齡歧視產生實質性影響。畢竟，這并不能改變就業對人才選擇的一般規律。更有效的方法是引導全社會適應人才競爭的規律，創造人才成長、發展和轉型的環境，減少過度嘗試和探索的損失，使工人能夠在每個年齡階段找到匹配的職業和職位。