相信很多關注過公務員考試的學生都曾質疑過，明明大多數職位都是行政崗，對技術要求并不高，但為什么在公務員招錄中設置了專業要求。這是否會影響人力資源合理有效的配置呢？

的確，近幾年公務員的門檻越來越高，報考要求也是層層加碼，大量考生被拒之門外。但不得不說，這種“精挑細選”的選拔模式確實有其道理，也是行業發展的必然。

公務員考試為什么一定要有專業限制？

1、建設專業化公務員隊伍的必然要求。

在國家治理制度中，公務員越往基層，就越需要有具體的專業能力。在解決實際問題時，要求高素質與專業化的結合，因此在公務員招考、選調、聘用中要設置專業門檻。我們可以看到，如法律、計算機、經濟、管理等崗位都有明確的專業要求，目的是建立一個專業化的公務員團隊，以更好地行使公共權力，處理公共事務。

2、公考熱升溫，水漲船高成為必然趨勢。

2020年疫情爆發后，大家突然發現，也許公務員才是YYDS，宇宙的盡頭可能真的是編制，擁有一份穩定的工作太重要了。父母曾經的話似乎是對的，越來越多的人加入了公考大軍。最后就導致“公考熱”持續升溫，報考人員蜂擁而至，曾經幾十人報考的崗位現在擠進來上百人。

為了提高效率，節約大家的機會成本，精益求精成為必然趨勢。原本一個普通的行政崗位現在需要公共管理專業才能報考，曾經三不限的文職崗位現在需要漢語言文學專業。

其實，這也不難理解，“供需”是相互對應的。當一方選擇更多時，精準匹配顯然是一個更正確的選擇。

隨著公務員考試標準的不斷提高，三不限崗位突然成為熱點，千人爭一崗的盛況時有上演。然而，熟悉公務員考試的學生知道，三不限的職位通常不會太好，但因為這是唯一的機會，它將吸引大量的考生報考。

所以，最后人員競爭增加，進入分數將提高5-10分。每年三不限崗位的競爭都令人驚嘆，不經意間成了公考的“亮點”。