網上出現關于”公務員辭職信“的話題經常引起很多人關注，這些辭職者有的是領導干部，有的是文采斐然的文員，有的只是對穩定生活不滿意。

不管他們辭職的意愿是什么，越來越多的公務員開始脫離體制，開始職業發展的轉型和思考。

那選擇辭職的公務員有哪些特點呢？他們有獨特的優勢嗎？致學教育小編就給大家分析一下。

1.發展遇到職業瓶頸。

公務員有明確嚴格的職務等級劃分，工資和日常福利直接關系到職務等級。理論上，公務員可以一直升遷，但實際工作卻大不相同。

在縣級機關，科級是一個坎；在地方廳級機關，處級是一個坎；在省部級機關，廳局級是一個坎。一個坎就會阻擋絕大多數人，極少數人能夠成為領導干部。

在機關和單位工作時，排名、職務、分管領域的調整都需要時間的積累。有些人已經是單位的中層或業務骨干，都是經過十多年的摸爬滾打鍛煉出來的，交流出去的可能性、單位的編制數、業務的核心程度、上升的空間潛力、人際交往的程度，對自己的職業發展有一個清晰、理性的認識。

這類公務員已經掌握了成熟的業務能力和社會網絡資源，辭職是為了更好的發展平臺，更好的生活條件，更好的經濟收入。辭職后，他們大多選擇在企業擔任高管，但總的來說，這類人的比例很小。

2.專業背景突出。

這類公務員多為專業技術類，任職于處級以上的行政職能機關。許多人是重點大學畢業即進入公職人員隊伍，具有很強的專業知識背景，即社會需要的熱門專業和高級執業證書。

正是因為他們生活在大城市，就業機會更多，體制內外的收入差異很大。有的為了增加經濟收入，有的為了擴大自己的職業平臺，有的遇到了職業瓶頸，各種原因都會導致公務員選擇二次擇業。

例如，北京和上海的一些司法機關公務員會選擇在最低服務期滿后在律師事務所工作；稅務財務部門選擇在會計師事務所或銀行工作；發改委公共政策部門在房地產企業工作。

3.年輕干部職業二次選擇。

在30歲以下的公務員中，許多人在作為應屆畢業生參加公務員考試時，對公務員缺乏全面的認識，其中許多是由父母、親戚和老師的誘導和鼓勵造成的。因為沒有社會工作經驗，很多學生甚至把公務員等同于”當官“，認為考上公務員就是做官了。

許多學生對公務員的類別、政府機關的職能、基層工作的實際情況、自己是否適合公務員職業等都缺乏清晰、理性和全面的了解。

從大城市到鄉鎮的生活條件差異、專業背景和工作不匹配、經濟收入低、繁忙的工作壓力和異國他鄉的孤獨都會給剛進入社會的公務員帶來巨大的心理差距。

許多人在積累了兩到三年的工作經驗后，對自己的職業發展有了清晰的認識，利用自己的年輕優勢，會做出第二次職業選擇。

4.個性使然。

作為體制內的一員，一言一行都與黨和政府的形象有關，即使是一種非常卑微的行為也會被無限放大，貼上公務員的標簽。無論是說話、做事、交朋友、發朋友圈，都有一些有形或無形的規則束縛著你。許多特殊部門的出國、投資、商業和婚姻將與普通人不同。

有類人天生就喜歡無拘無束的生活，不喜歡被各種規章制度所束縛，進入制度后不久就會有辭職的想法。有的領導干部原本是大學教授，寧愿離開官場回校園著書立說；有的年輕公務員是小清新，想離開體制去看看；有的年輕人才，發出“封侯非我意，但愿海波平”的心思，離開體制照顧高堂。

公務員就像圍城，體制內的人想出來，體制外的人想進來。每個人都是個性鮮明的主體，都有自己的追求、愛好和規劃。公務員作為千萬職業之一，應該以平常心對待離職和競爭。無論做什么工作，適合自己的才是最好的。