2021年職業門檻越來越高了，這幾年來建筑相關工作崗位的執業要求在逐步提高。目前，報考建造師、監理工程師的學歷要求是“專科及以上學歷”。但是2020年起，部分地方省市有提高了報考需求，需具備本科或者本科以上學歷才可以。

這段時間，一些地級市區又有發布新通知，要求建筑相關安全員、施工員、項目經理、技術人員、等也必須具備本科及以上學歷。

讓我們快速掃描各地發文的內容，方便我們討論：

看了上面的地方文件，除了山東濟南，總監理工程師具有本科以上學歷是硬性規定。

對于上述規定，小編有以下思考：

1、為什么會出臺這樣的規定？

出臺這樣規定初衷想必是提高監理行業項目負責人的學歷門檻，也可以提高員工的專業素質和專業技能，監理行業員工的整體監理水平。

這也是為了解決近年來對監理行業市場不認可、口碑低、專業體驗差、待遇低、謀取混色收入等負面惡性循環的影響。

而不從監理的根本上強制性改變，所有的改革變化都是表面的，效果不好。

總而言之，個人覺得這是無奈之舉，收效甚微，我們拭目以待。

2、監理人員應該如何處理？

目前監理行業從業人員，尤其是基層起步人員，學歷普遍較低。由于各種原因，本科以上學歷從業人員比例較小。

如果把監理行業作為職業長期規劃師，總監可能是自己的目標，但如果學歷不夠，只能自己去尋求改變的機會，那就是自己提高。

目前國家教育政策對于社會在職人員來說是利好的，雖說企事業對于員工的學歷要求在不斷提升，但是國家也出臺了政策，對于錯過全日制教育的社會人員來說，還可以通過自考、網絡教育、成人高考、國家開放大學等各種社會形式可以提高學歷。

學歷不等于能力，但就目前的規定而言，沒有高學歷更沒有機會展示你的能力。

最終的結果，或者最好的結果，當然是能力和學歷的雙重優勢。我們既然不能改變政策，就可以按照政策提升自己，步入社會，然后學會提升學歷。

學歷提升不僅僅是獲得一個學歷那么簡單，還可以在各種干擾中學習，綜合能力必然會提高。我們可以更好地意識到，步入社會的學習不易，收獲難得。

而我們不能去埋怨一個行業，應該把重點放在自己身上，讓自己變得優秀，每一個優秀的我們，就構成了一個優秀的行業！

或許這才是，最為自下而上的變革！