大多數情況下，自考考生持自考學歷去應聘時，所顧及的無法就是以下幾點：

1.當面試官知道我是自考學歷時，我是否會受到偏見呢？

2.如果沒有偏見，HR是如何看待自考學歷的應聘者？

3.當競爭對手是全日制本科，我是自考本科的時候，我是不是就沒有優勢了？

01當面試官知道我是自考學歷時，我是否會受到偏見呢？

事實上，有多年面試官經驗的朋友告訴我，人資在第一次篩選簡歷時會以學歷為基準。但在面試中，關注的是個人能力。

如果你收到了面試通知，只有一個原因：我對你有所期待，你的簡歷告訴我你有條件，我想看看你的能力。

HR更注重應聘者個人和崗位的匹配程度，以及相關的工作經驗、專業素質、個人能力等，這些都會給你加分。

所以大家可以放心，自考學歷去面試基本上不會有偏見。

此外，自考本身是含金量最高的成人繼續教育學歷提升方式。對于閱人無數的面試官而言，還是有所區分的。

02如果沒有偏見，HR是如何看待自考學歷的應聘者？

HR對這個問題的大多數回答是：成功通過自考的學生給人一種積極向上的感覺。因為，自考難度比較大，需要兼顧工作和學習，其實并不會比大學四年輕松。

大浪淘金，能堅持并通過考試的，是個人能力的有力證明。

03競爭對手是全日制本科，自考本科會有優勢嗎？

答案是，看崗位需求而定。

很多崗位要求“本科學歷”，但沒有特別說明必須是“全日制本科”，自考本科當然是被接受的。特別是在一些外企，自考的優勢明顯優于遠程教育、電大等形式。

當然，如果招聘要求中注明“全日制本科”，門檻會受到限制。但也不要太擔心，現實中這種情況并不多。

好的公司會爭搶人才，自然會設定一些門檻。但是如果你拿到學歷，跨過這個門檻，就會有人看到你的能力。

因此，自考考生可以保持充分的自信。

04自考畢業生后來怎么了？

職稱評定、公務員考試、研究生考試、求職面試是大多數學生選擇自考的動機，而擁有自考文憑后，自考考生可以有更多更好的工作機會，實現自己更高的價值，獲得更滿意的回報。

這足以證明自考畢業生在獲得文憑后對自己能力水平的提高有足夠的信心。

許多學生不敢邁出這一步，因為他們害怕在自考后獲得文憑，卻發現自己依舊在原地踏步。

事實上，大多數自考生畢業后，在職場上取得進步和認可，是社會對他們最大的肯定。