對(duì)于人力資源管理大家第一印象就是HR，確實(shí)，HR是你進(jìn)入公司的第一印象，公司進(jìn)行篩選的第一輪決定權(quán)就在HR手上，想做HR的人員也會(huì)疑問(wèn)自考人力資源管理怎么樣，有前途嗎?如何看待行業(yè)HR?

互聯(lián)網(wǎng)公司的HR到底有多牛逼?

甲：有好有壞，良莠不齊，在高級(jí)一點(diǎn)點(diǎn)的公司里面似乎比不過(guò)程序員的專業(yè)性?不過(guò)，我始終覺(jué)得，HR 的作風(fēng)是老板默許的，如果沒(méi)有老板撐腰，下面的員工怎么可能為所欲為呢?

乙：行業(yè)領(lǐng)域不同、公司規(guī)模大小，HR水平肯定參差不齊，只要踏入社會(huì)找工作就要和HR打交道。本人經(jīng)驗(yàn)有限，接觸過(guò)的HR不多，深入接觸者(不是你們想的那種深入)更是少得可憐，本答案只針對(duì)自己的接觸范圍，簡(jiǎn)單說(shuō)下自己的見(jiàn)解。

丙：遇到過(guò)說(shuō)話甜甜的萌妹子，第一面就覺(jué)得熱情友好......這類HR水平一般，空有熱情但比較討人喜歡，無(wú)論工作談成談不成，印象總是好的，再者說(shuō)程序員以男性為主，還是比較吃萌妹子這一套。

HR的職能是怎樣的?

1.解決公司人力最初級(jí)的“溫飽”需求

很多創(chuàng)業(yè)公司在初期，對(duì)HR本著哪里不行頂哪里的原則，人事行政甚至是財(cái)務(wù)都兼著用。提出的需求也非常簡(jiǎn)單粗暴，找對(duì)人發(fā)好工資就行了。

2.溫飽而思進(jìn)取，深層次需求爆發(fā)

在滿足了初中級(jí)需求后，公司更希望HR能夠把組織與人才發(fā)展結(jié)合的更為緊密，甚至是推動(dòng)公司整個(gè)管理格局，讓各條脈絡(luò)跑的更為順暢，這是比較高階的需求，對(duì)HR而言也是一個(gè)挑戰(zhàn)。

HR在不同的事情上扮演著截然不同的角色，哪怕是在建立流程制度這塊，不是搭建完就可以甩手不管了，如何貫穿這些流程體系，也是需要業(yè)務(wù)線、企業(yè)管理層的多方支持。所以在建立體系的時(shí)候HR是專業(yè)研究員，在真正運(yùn)行時(shí)，又是一個(gè)推動(dòng)者，催化師的角色。

在HR眼里是如何看待學(xué)歷問(wèn)題的?

1.現(xiàn)在學(xué)歷就是敲門磚，你有能力，沒(méi)學(xué)歷進(jìn)入不了你想進(jìn)的公司，你有學(xué)歷沒(méi)能力可以培養(yǎng)。

2.學(xué)歷只是一部分的?？茨銓?duì)公司的一個(gè)忠誠(chéng)度，才是最重要的!

3.?？啤⒈究?、全日制本科和自考、函授本科、專升本確實(shí)有差別的，只是要看你要把這些人用到什么崗位上了，有些必須，有些則不必太嚴(yán)格。

4.在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，沒(méi)有學(xué)歷你連競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，可能你很優(yōu)秀。但是，如果你有學(xué)歷沒(méi)有能力，那么到手的機(jī)會(huì)你也會(huì)喪失。所以學(xué)歷和能力不可或缺。

5.學(xué)歷在面試的時(shí)候是必須的，在進(jìn)入公司后能力是必須的。

6.學(xué)歷是相對(duì)而非絕對(duì)的!我公司人員的招聘一直是我自己在抓。我發(fā)現(xiàn)，很多人拿著?？苹蛘弑究七^(guò)來(lái)，真正在做事的時(shí)候往往眼高手低。而有些學(xué)歷不高但工作能力很強(qiáng)的人，他們的表現(xiàn)就值得我們關(guān)注了。所以，我一般情況下還是看重能力外加他們是怎樣對(duì)待學(xué)習(xí)的。

7.學(xué)歷只是證明人受過(guò)某方面的教育，有這方面的技能。不管是從何種方式獲得的，只要能把專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為自己的本領(lǐng)。能為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的能力就可以。沒(méi)有必要太多追究學(xué)歷的來(lái)歷或是統(tǒng)招和自考的。

對(duì)于自考人力資源管理怎么樣，小編只能說(shuō)是現(xiàn)在自考生報(bào)名的熱門專業(yè)，目前人力資源管理以被列為我國(guó)12種緊缺人才之一，所以可見(jiàn)前途非同凡響。當(dāng)然要想自己做出點(diǎn)成績(jī)關(guān)鍵還是要靠自己，

自考人力資源管理是為你道路鋪墊的前提，后面的路還是要靠自己，大家也不要被自考的難度給難住了，自考人力資源管理考題一般題量比較多，問(wèn)題非常細(xì)，所以平時(shí)多背考點(diǎn)和做真題，考試基本沒(méi)有什么問(wèn)題的。

這些科目里面比較難的就是管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)政策分析，大家可以先從簡(jiǎn)單的組織行為學(xué)開(kāi)始學(xué)習(xí)。