人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師這兩個證書雖然只多了“企業(yè)”這個詞，但差別還是很大的！今天致學(xué)教育小編就給大家詳細解答。

01兩個證書的區(qū)別。

先看兩個證書的區(qū)別，再詳細介紹兩個證書。

1.人力資源管理師：

補貼：沒有。

類型：經(jīng)濟類職稱證書。

蓋章單位：中國人力資源和社會保障部。

考試時間：10月底。

證書功能：落戶積分、中級職稱、HR提升。

2.企業(yè)人力資源管理師：

補貼：有。

類型：職業(yè)技能等級證書。

頒發(fā)單位：各省、直轄市協(xié)會。

考試時間：5月、11月。

需求群體：HR為主。

02政策背景

2019年12月30日，國務(wù)院總理李克強主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定逐步取消水平評價類人員職業(yè)資格，實施社會化職業(yè)技能水平認定。2020年取消人力資源管理師國考，2021年推出企業(yè)人力資源管理師“職業(yè)技能等級”！與原來的國家職業(yè)資格考試同等效力。

同時，將中級經(jīng)濟師下的人力資源方向單獨調(diào)整為人力資源職稱考試，即人力資源管理師。

03兩者有什么區(qū)別？

區(qū)別1：定義不同。

企業(yè)人力資源管理是國家職業(yè)技能等級證書。

人力資源管理是“中級經(jīng)濟師”11個專業(yè)考試中的人力資源管理專業(yè)，是經(jīng)濟職稱而不是資格證書。

區(qū)別2：考試時間不同。

企業(yè)人力資源管理每年由省級組織兩次考試，多在5月和11月。

人力資源管理實行全國統(tǒng)考，每年只考一次，多在10月份。

區(qū)別3：含金量不同。

企業(yè)人力資源管理退出國家職業(yè)資格目錄，認證主體和管理模式的變更在本身得到認可。

人力資源管理屬于國家考試證書，含金量高，全國通用。

區(qū)別4：補貼不同。

企業(yè)人力資源管理見證補貼，即考試后即可領(lǐng)取補貼。

人力資源管理的政策因地而異，大部分地區(qū)沒有補貼。

區(qū)別5：考證主體不同。

企業(yè)人力資源管理的考證人群多為公司HR，或者想轉(zhuǎn)行做HR人群。

人力資源管理的考證人群多為中級職稱人群和積分人群。

04人力資源管理的介紹及作用。

人力資源管理職稱證書的前身是經(jīng)濟師下的人力資源方向。在2020年，國家政策改革將經(jīng)濟師下的人力資源方向單獨調(diào)整為人力資源職稱考試。

也就是說，人力資源管理師屬于中級經(jīng)濟師其中的一個專業(yè)。

證書全國統(tǒng)一考試，全國通用，由中國人力資源和社會保障部頒發(fā)，中國人事考試網(wǎng)絡(luò)可以檢查，含金量很高，也正式晉升為人力資源管理職稱證書！

考試有什么作用？

除了作為人力資源管理證書本身的用途外，我們更關(guān)心的是作為職稱證書，證書的具體作用是什么？

1.職稱評定：這對一些在機關(guān)事業(yè)單位的學(xué)生來說非常重要。我們都知道職稱評定過程有多復(fù)雜，但如果我們能獲得職稱證書，我們可以代表他人進行評估。與傳統(tǒng)的職稱評定方法相比，這種職稱評定方法將更容易。

2.升職加薪：無論在哪里工作，證書都不是絕對的，但證書一定是你能力的體現(xiàn)。如果能力相同，工作年限相同，持證人將優(yōu)先晉升和加薪。這個職稱也是晉升和加薪的基礎(chǔ)。

3.個人所得稅得稅：考試證書后可扣除當(dāng)年個人所得稅3600元，可在個人所得稅app上扣除，選擇繼續(xù)教育項目~。

4.積分結(jié)算：考完證書，北京、上海、深圳等一線城市也可以享受積分結(jié)算政策，但具體體積取決于當(dāng)?shù)氐木唧w政策~(上海100分)

也就是說，所有職稱證書都可以享受福利待遇，人力資源管理職稱證書也可以享受。

05企業(yè)人力資源管理的介紹和作用。

自2020年以來，國家人力資源和社會保障局頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理資格證書取消后，除了中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)：人力資源管理職稱證書，還有第二個操作，就是人力資源和社會保障部、省、直轄市下屬協(xié)會頒發(fā)新的企業(yè)人力資源管理資格證書證書。

注意，各省、直轄市的證書前面有”企業(yè)“二字。

企業(yè)人力資源管理的作用：

1.豐富人力資源知識體系。

人力資源是一種需要系統(tǒng)知識的專業(yè)人才，涉及人員變動處理、績效管理、薪酬運營、社會保障問題、獎懲制度、崗位調(diào)整、人才儲備、人員培訓(xùn)等。

2.升職加薪。

無論你在哪里工作，證書都不是絕對的，但證書必須是你能力的體現(xiàn)。如果能力相同，工作年限相同，持證人將優(yōu)先晉升和加薪。持證人也優(yōu)先招聘。

3.領(lǐng)取補貼：

取得人力資源管理職稱證書后，可到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部領(lǐng)取國家補貼。初級可領(lǐng)取1000元，中級可領(lǐng)取2000元，高級可領(lǐng)取3000元~但請注意，需要繳納三年的社會保障補貼。