一些想考人力資源管理的小伙伴在后臺咨詢：說他們快30歲了，總覺得自己年紀大了，學(xué)習(xí)能力差，記憶能力跟不上學(xué)習(xí)進度。與年輕人相比，他們擔(dān)心考人力資源管理證書有點晚了！

事實上，一點也不晚！如果我們仔細看人力資源管理的報考條件，我們會發(fā)現(xiàn)：人力資源報考需要同時滿足兩個條件：學(xué)歷+工作年限。

也就是說，假設(shè)你23歲全日制大學(xué)本科畢業(yè)，還要滿足4年的工作年限，那么符合報考年齡就已經(jīng)27歲了。

所以，大部分符合報考條件的考生年齡都是30歲左右開始的，HR不用擔(dān)心考試年齡大這個因素。

年齡不是問題，但既然想有所收獲，就要付出，但在此之前，首先要明確自己考證的目的。

讓我們來看看準備中級經(jīng)濟學(xué)師(人力資源)的HR。主要年齡段處在哪以及考證的動力是什么。

28-35歲的HR。

關(guān)鍵詞類別：入戶大城市、拼搏事業(yè)

這個年齡段的HR是中級經(jīng)濟師(人力資源)備考的主力軍，主要分為兩類。

第一類是為職業(yè)而奮斗的HR。這個年齡段的人力資源正處于職業(yè)生涯的上升階段。他們想通過考證來提高工作場所的競爭力，為未來的晉升和跳槽鋪平道路。

第二類是想在一二線城市落戶的HR，主要是為了在大城市定居，方便孩子以后有更好的教育資源。

35-40歲的HR。

關(guān)鍵詞類別：職業(yè)瓶頸期，自我提升

這個年齡段的HR大部分家庭事業(yè)都比較穩(wěn)定，但是人力工作容易遇到瓶頸期，需要通過高含金量的人力證書來提高職場競爭力。

而且，他們的孩子也處于學(xué)習(xí)階段，如果父母能堅持學(xué)習(xí)，主動提高自己，也是孩子的好榜樣！

申報很多寶媽考證的動力就是為了提高自己，為孩子樹立榜樣。考證可以和孩子站在跑道上，一起學(xué)習(xí)，一起進步，言行是最好的教育。

此外，考證也是一個促進學(xué)習(xí)的好過程。在準備中級經(jīng)濟師（人力資源）的過程中，我們可以更全面地學(xué)習(xí)人力資源框架的知識。

40歲以上的HR。

關(guān)鍵詞類別：單位評職稱，豐富職場簡歷。

這個年齡段的考生大多來自企事業(yè)單位，主要是想通過考證來評職稱。

這個年齡組的比例相對較小。畢竟，身體素質(zhì)下降了，學(xué)習(xí)記憶力也有點差。在準備考試時，同一章的內(nèi)容應(yīng)該比其他章節(jié)花費更多的時間和精力。

然而，由于職業(yè)需要或個人理想，許多人力資源部仍然愿意努力工作，選擇獲得人力資源國家考試證書，以豐富他們的簡歷。

忙碌的工作、緊張的時間和巨大的壓力可以成為借口或動力。

如果你也是一個想晉升的人力資源專員，一個陷入職業(yè)瓶頸的人力資源主管，你會遭受晉升、加薪和追上同齡人的步伐，并提高你的職業(yè)生涯。

那你一定要拿下HR界唯一的國考證書—中級經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))。