“體面”、“穩定”可以說是每個人對公務員職業的基本要求，但是在滿足這一要求后，公務員的職業發展又是怎樣的呢？一個普通公務員要升到廳局級，至少得用多少年？今天小編就和大家談談這個話題。

公務員的晉升有兩條路徑，一條是擔任領導崗位，在職務等級方面不斷提升。

領導職務層級分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

另一條則是依靠工作年限，實現與職務的對應，獲得更高的經濟收入。由于職務晉升受多種因素影響，今天主要講職級晉升之路。

Q1職級晉升制度。

中央辦公廳于2019年6月1日印發了《公務員職務與職級并行規定》（以下簡稱《規定》），并從該日起施行。

所謂公務員職級，是公務員的等級序列，是與領導職位平行的晉升渠道，反映了公務員的政治素質、專業能力和資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，在制度內對個人發展起著非常重要的作用。

本規定的出臺有利于解決基層公務員“晉升難、待遇低”的問題。

Q2晉升標準。

今日重點介紹，作為新入職公務員可以走的最普通職級晉升之路。

根據有關規定，絕大多數新錄用的公務員只能確定一級主任科員以下及相當層次的職級。

以綜合管理公務員職級為例：

晉升一級科員，應當擔任二級科員2年以上；

晉升四級主任科員，應當擔任一級科員2年以上；

(四級主任科員相當于鄉級副領導職務待遇)

晉升三級主任科員，應當擔任鄉級副職或者四級主任科員2年以上；

晉升二級主任科員，應當擔任三級主任科員2年以上；

晉升一級主任科員，應當擔任鄉級正職或者二級主任科員2年以上；

晉升四級調研員，應當擔任一級主任科員2年以上；

(四級調研員相當于縣處級副領導職務待遇)

晉升三級調研員，應當擔任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

晉升二級調研員，應當擔任三級調研員2年以上；

晉升一級調研員，應當擔任縣處正級或者二級調研員3年以上；

晉升二級巡視員，應當擔任一級調研員4年以上；

(二級巡視員相當于廳局級副職領導職務待遇)

晉升一級巡視員，應當擔任局級副職或者二級巡視員4年以上。

公務員應當在職級職數內逐級晉升，但晉升職級不達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單地按照任職年限進行資歷排名。

公務員晉升職級所要求的年度考核結果均為稱職以上等級。值得一提的是，在任職年限內每一個年度考核結果為優秀的，任職年限縮短半年。

Q3晉升后待遇會好嗎？權力會變大嗎？

待遇一定會變好，但權力不一定會變大。

從待遇方面來看：按照有關規定和要求，公務員根據所任職級執行相應的工資標準，享受所在地區（部門）相應職務層次的住房、醫療、交通補貼、社會保險等待遇。

擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照高原則享受相關待遇。

從權力的角度來看：公務員晉升職級，不改變工作崗位與領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇和工作待遇。

Q4職級晉升的作用。

一是暢通了公務員進步渠道。

可以說，公務員晉升開辟了公務員晉升的另一條渠道，解決了公務員特別是基層公務員職務上不去的問題。

在實施職級晉升制度之前，基層公務員往往被提升到正科就觸及了公務員晉升的“天花板”，又由于基層指數較少，導致能觸及這個“天花板”的公務員也是鳳毛麟角。所以很多公務員工作多，任務重，但是待遇長期提不上去，甚至一輩子都是“大科員”。

現在職級政策出臺后，可以說打破了晉升的“天花板”，讓公務員看到未來提高待遇的希望，讓基層公務員感覺更有前途。

二是激發了公務員的工作熱情。

待遇上來了，公務員看到了未來晉升的希望，自然對工作更有激情，且在晉升規定中，在任職年限內每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。受這些任職條件限制，公務員們也會鉚足干勁兒，發揮工作熱情。

三是方便了公務員的職務晉升。

根據公務員職務和職級并行規定，公務員職務和職級可以相互轉移，并且累計計算任職年限。比如晉升四級主任科員，下一步相對容易轉到鄉科級副職。而且四級主任科員可以累計計算任職年限，直接提拔鄉科級正職。