考生經常抱怨公務員省考崗位匹配度太高，沒有一個適合自己選擇，真的是這樣嗎？

其實，在選崗前我們首先要明確一個核心問題：公務員省考“選崗”的原則是什么？選擇崗位其實就是省考前的競爭，所以大家要始終堅持“我能考上，我愿意考”的原則，而不一定是選擇最光鮮最吸引人的崗位。那么如何選擇崗位呢？下面隨致學小編一起來了解一下吧。

公務員省考如何選崗？

一、篩選從硬性要求開始。

很多考生習慣于先篩選自己的專業，但這種方法不合理。因為在公務員的崗位中有些崗位是不限于專業，有些崗位需要專業類別，簡單的用自己的具體專業篩選并不能選擇所有合適的崗位。

因此考生在篩選職位時，建議先從學歷、學位等一些硬性要求進行篩選，再篩選合適的專業，給自己更多的選擇。

二、利用個人優勢限制。

限制的增加也意味著符合條件的學生人數會相應減少。具有研究生學歷、黨員身份、基層工作、應屆畢業生等寶貴條件的學生也可以利用這些限制性優勢，為自己選擇報考人數較少的崗位，以減少競爭。

另外，考慮到可以報考自己的戶籍或生源地，充分利用自己的戶籍優勢，畢竟對許多用人單位來說，老鄉要更友好，更親切。

三、注意就業計劃，避開一人崗位。

考生在公務員選崗過程中也要注意招聘比例。很多學生在選崗過程中，只知道計算比例，而忽略了錄用計劃的數量。

也是100:1的招聘比例，但是兩個人的工作總是比一個人好。歸根結底，200人中的前六名比100人中的前三名簡單。所以盡量避免只招一個崗位。

四、避開熱門競爭區。

在同一省份，個別地區的經濟發展程度低于其他地區，因此競爭壓力相對較小。

考生可以考慮避開兵家必爭之地，選擇一些發展條件相對較好但競爭不那么激烈的地區。

五、是否組織專業考試。

對于個別崗位，可能會在考試、申請等科目之外增加相應的專業課考試，盡量避開這些有單獨專業課考試的崗位。畢竟同時學兩門課比同時學三門課容易。

六、看備注是關鍵。

備注是選崗過程中最容易被忽視的。備注包括各用人單位的用人取向。在備注中，往往體現以下要求:證書要求、四六級要求、服務期要求、加班等特殊情況。它可以幫助我們選擇一個更符合條件的職位。

比如服務期等方面的要求，對于一些本地考生來說是一個好處，畢竟本地考生的服務期會更長更穩定。再比如加班等特殊情況的描述，可能包括這些崗位對考生性別的傾向。

最后，有時候考得好不如報得好，同樣的分數在競爭比較高的崗位上可能進不了面試，但在競爭比較小的崗位上可能是第一。但愿每個人都能綜合考慮自己的條件和工作要求，找到最適合自己的工作。