國考筆試剛剛結(jié)束，網(wǎng)上熱議：“公考熱還會繼續(xù)嗎？”、“考公是年輕人的進(jìn)路還是退路？”

事實上，對于大多數(shù)人來說，考公就是兩條腿走路，還有少數(shù)人根本不知道自己該走什么路！考公熱，當(dāng)然還會繼續(xù)熱下去，直到體制外賺錢效果明顯，職業(yè)穩(wěn)定性大大提高。

當(dāng)然，這一拐點應(yīng)在勞動力持續(xù)下降三年后形成，當(dāng)人們看到趨勢明朗時，就不會熱衷于考公。就像房價一樣，當(dāng)公務(wù)員的性價比開始下降時，考公務(wù)員熱自然會退燒的。

至于，考公務(wù)員熱會持續(xù)多久？相信小編接下來說的這10個底層邏輯會告訴你答案，一起來了解清楚吧。

考公務(wù)員熱會持續(xù)多久？

第一，在后疫情時代，企業(yè)不穩(wěn)定，行業(yè)迭代加快，不確定因素太多，職業(yè)風(fēng)險增加，人們的預(yù)期下降，穩(wěn)定和避險成為馬斯洛的第一需求。

第二，公務(wù)員綜合性價比持續(xù)上升，體制外就業(yè)性價比下降，不確定性、失業(yè)風(fēng)險、中年危機、退休待遇差，均為扣分項。歸根結(jié)底還是利益最大化的問題。

第三，體制外薪酬彈性降低，高薪工作不穩(wěn)定，尤其是大多數(shù)行業(yè)發(fā)展迅速。畢竟進(jìn)入紅海低毛利時代，高薪工作肯定會減少。

第四，體制外業(yè)走向平臺化整合，出現(xiàn)了超大型企業(yè)，加上人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)，公司效率不斷優(yōu)化，對就業(yè)的需求越來越少，職業(yè)危機感越來越強。

第五，人才供求關(guān)系存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)化矛盾。2022年，應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)突破1067萬，考研人數(shù)突破400萬。80%的簡歷投資于大城市和龍頭公司，高薪崗位競爭極其激烈，導(dǎo)致考研人數(shù)上升。

第六，公考熱的部分原因是父母火上澆油。現(xiàn)在考公的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們的父母都是6070后，有嚴(yán)重的制度情節(jié)，在許多父母眼里，只有公務(wù)員才是鐵飯碗，老了以后還能拿到養(yǎng)老金，地活到90歲。特別是近年來，國有企業(yè)和公務(wù)員養(yǎng)老金連續(xù)13年上調(diào)。在山東等地區(qū)，養(yǎng)老金89000，部門級以上人員1萬余人，高于在職員工，加劇了父母對考公的執(zhí)著。

第七，社會常識或刻板印象認(rèn)為公務(wù)員假期多，工作輕松，休假方便，不加班，沒有壓力，沒有中年危機。許多家長已經(jīng)享受到了這樣的紅利，迫使孩子考公務(wù)員。

第八，適合考公的專業(yè)無處可去，只能考公。許多孩子考上大學(xué)選擇專業(yè)時，家長已經(jīng)要求他們學(xué)習(xí)一個方便以后考公務(wù)員的專業(yè)，為他們準(zhǔn)備考公務(wù)員。大量通用專業(yè)在企業(yè)很難找到工作，考公是最好的方式。工科理科專業(yè)也很多，就業(yè)難度大，工資低，考公是他們最好的選擇。

第九，對于普通家庭的孩子來說，公考不是為了穩(wěn)定，而是為了賭家庭的躍升和圈子的升華。假如不考公，即使你創(chuàng)業(yè)發(fā)點小財，也很難實現(xiàn)家庭例如，你考入大城市的高層次公務(wù)員，很多用錢做不到的難題都可以迎刃而解。比如戶口，政策房，孩子上學(xué)，老人看病，孩子找工作等等。公務(wù)員工資待遇持續(xù)提高，江浙滬等地區(qū)公務(wù)員收入不亞于大廠高薪。職業(yè)穩(wěn)定，周期長，長尾效應(yīng)好，已形成共識。

第十，高學(xué)歷和名校學(xué)生的涌入加劇了公考競爭的激烈程度。如今資本多么兇猛，未來的超級公司就像一只吸血蜈蚣，中小企業(yè)很難生存。過去，許多高學(xué)歷和名校學(xué)生想在畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)、融資、上市和實現(xiàn)股權(quán)。未來這個機會越來越少。因此，名校學(xué)生和高學(xué)歷學(xué)生賺大錢的概率越來越低，他們選擇了防御性決策，紛紛切換賽道。而考公就是性價比最高的賽道。