公務員和事業編一直是公認的“鐵飯碗”工作，也常被稱之為“體制內”。但二者還是存在很明顯的區別的，今天小編就給大家揭示基層公務員和事業單位的四大區別，最后一個，很多人最關心。

公務員和事業編有什么區別？

1.考試難度。

事業單位和公務員考試分為筆試和面試兩個程序。唯一的區別是筆試的內容。事業單位一般是《綜合知識和能力素質》，簡單地說，在行測的基礎上，增加了對常識部分的考慮，大多數地區是一張試卷，難度相對較低。

公務員考試分為行測和申論兩張卷子，考場中素有“失行測者失公考，得申論者得天下”的說法，不難看出，兩張卷子難度都較高。

2.考試機會。

公務員考試分為國考和省考，國考一般在上半年，省考一般在下半年，加起來有兩個機會。

以江蘇省為例，除江蘇省事業單位考試外，每年還有市事業單位考試和各單位組織的考試，機會更多。

3.福利待遇不同。

公務員的工資和福利完全按照有關規定支付，加上年終獎金和精神文明獎金，一般高于事業單位。除醫院和其他特殊單位外，事業單位的工資各方面都低于公務員。

4.發展前景。

除非公務員是警察、稅務等垂直管理單位，否則一般可以跨單位調動。只要你有綜合能力，那么晉升就沒有上限。因為即使這個單位的科長滿了，也可以換一個有配額的單位。

另一方面，事業單位，一般情況下，人員不能調動。進入一個單位，基本上一輩子都在一個單位。如果單位有老同志占據科長的編制，沒有多余的位置，你永遠上不去。

公務員和事業單位各有優缺點，但在近年來疫情的影響下，以及房地產、教育培訓行業和互聯網行業裁員的背景下，錄取的難度越來越大，兩者都是不錯的選擇。