公務員機關(guān)要靠實力說話，一個有實力的公務員，總會有晉升的機會。有時候，公務員機關(guān)的晉升取決于要靠后臺。但不可否認的是，有后臺的是會更容易獲得提拔的機會。

當然，公務員提拔晉升的要求并非單一靠“別人”，在機關(guān)的大部分職位都是為有實力的人準備的。

公務員提拔晉升七要訣

一是年輕。

當今中國，干部晉升要劃出一定的杠桿的。比如副處，一般35歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。在同樣的條件下，年輕人自然具有先天優(yōu)勢。

二是學歷要高。

過去，只要有基層經(jīng)驗，政績就比較顯著。現(xiàn)在市場變了，處長局長們遞過來的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。

三是崗位要多。

崗位的輪換交叉，幾乎是高層次干部的必備條件之一。

四是基層要下。

雖然基層水平不高，但一個基層是一個小社會，任務非常艱巨，情況非常復雜。這種對干部綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉，遠不如坐機關(guān)朝九晚五。

如今，凡提拔省部級以上干部必須有基層工作經(jīng)驗，這已成為不成文的規(guī)定。

五是班子要強。

往往是，某一地區(qū)或某一部門因為業(yè)績突出或其他原因，干部升遷很快；反過來，因為干部升遷很快，又會有更多優(yōu)秀干部被派到此地區(qū)或部門。于是，形成良性循環(huán)，越是出干部的地方越是多出干部。

六是領(lǐng)導要愛。

掌握干部晉升權(quán)力的主要領(lǐng)導人的經(jīng)驗和偏好，不可避免地決定了一定時期官員晉升的命運。

七是機會要巧。

俗話說，來得早不如來得巧。例如，一個部門的領(lǐng)導因為腐敗和賄賂而犯了錯誤，另一個部門的領(lǐng)導前去接任，那么此部門的空缺就需要填補，你單位一把手奉調(diào)前往，于是，你成為唯一接任者。

總之，公務員要想快速晉升，就要有實力、智商、格局，才能在公務員機關(guān)走得更遠。