人過三十，工作不溫不火，家里上有老下有小，壓力飆升。網上流行這樣一句話“成年人的崩潰只在一瞬間”，很真實。也許你也面臨過以下場景：

場景一：

小李在一家公司從事人力資源已經四年了，看著她周圍的同事跳槽、晉升和加薪......她也很心動。她終于鼓起勇氣向領導要求加薪。結果領導說，你加薪的理由呢？能力突出還是有優秀案例，還是有資質證書？

情景二：

小芳離職后找工作已經兩個多月了。起初她非常謹慎，精心挑選大公司并提交簡歷。然經過多次沉入大海，她變得越來越焦慮。她喜歡的公司根本看不起她平淡無奇的簡歷，拋出橄欖枝的公司不是她想要的。

情景三：

小美在銷售之前，表現很好，這也與她每天24小時從不關機，客戶隨找隨到的狀態，但有了孩子后，她有一部分時間放在孩子上，業績嚴重下降，工作生活混亂，仔細思考后，她想改變職業，找個上五休二，休息時間相對固定的工作，人力資源行業似乎是一個很好的選擇。但精力不如應屆畢業生，能力不如有工作經驗的人，如何證明自己能勝任這份工作？

許多30多歲的女性選擇從事人力資源，不僅因為工作和休息時間相對穩定，而且因為門檻低，晉升空間大。根據我國目前HR行業的工資調查，HR三個模塊各級HR平均月薪如下圖所示：

由此可見，助理工資在3500-5000之間；專員在5000-8000；主管在8000-11000；經理在11000-20000；總監在2000-30000之間，除了工作經驗和能力之外，還有一個非常重要的方面—人力資源管理證書。那么這個證書有什么特別的優勢呢？

01是高薪就業的敲門磚。

打開招聘網站，可以看出HR行業的高薪崗位都有一個共同的資格要求——具有二級人力資源管理證書。由此可見，沒有這個證書，即使高薪機會擺在你面前，你也抓不住。

02就業前景廣闊的金飯碗

據有關機構數據顯示，全國1000多萬HR行業從業者，目前約有12%的從業人員已持有證書。還有800多萬人才缺口，這意味著如果你有這個證書，你將脫穎而出，有廣闊的就業前景，大大提高市場競爭力。

03行業含金量高，認可度廣。

人力資源管理證書屬于職稱證書，由人力資源和社會保障部頒發，全國統一考試，全國通用，不限于一個城市和一個地方，即使未來發展到其他城市也不受影響。

04一年取證，“學渣”逆襲優選。

許多人會將企業人力資源管理與（經濟師）人力資源管理進行比較。對于那些急需獲得高薪就業證書或忙碌工作的人來說，根本沒有必要進行比較。

從證書的性質、考試內容、注冊條件、考試問題類型等方面可以清楚地看出兩者之間的區別。

簡單地說，如果你是一個優秀的學生，有很多空閑時間選擇企業人力資源管理；如果，想在短時間內快速拿到證書，就選擇人力資源管理。

05工作、生活的超級VIP

這本證書可評職稱、積分落戶、晉升加薪、領取補貼、提高退休工資......這些都是非常直接的好處。有了這個證書簡直就是擁有了生活工作的超級VIP，處處都可以享受“優待”。

也許沒有人力資源管理證書，你仍然可以工作和生活，但如果你有它，你會發現同樣的工作，不同的處理方法，幾倍的工資。也許這就是為什么越來越多的人選擇參加人力資源管理考試的根本原因！