在許多人看來，體制內的工作福利待遇非常好，也是人們眼中的“鐵飯碗”。此外，全國每年招錄超過10萬名公務員，參加考試的人數也達到了數百萬，這足以說明公務員對每個人的吸引力。

那么，為什么基層每年都會招錄這么多公務員，卻仍然大喊人手不足？公務員們都去了哪里呢？

每年招那么多公務員，為什么基層單位還是招不夠？

1、基層單位崗位數量并不多。

公務員一年招十幾萬人，看起來似乎很多，但大家要知道，全國有4萬多個鄉鎮行政單位，每個鄉鎮都有這么多的機關單位。而十幾萬個崗位分攤出去，真正得到補充的單位實際上很少。

此外，由于一些單位人員相對穩定，而一些單位人員短缺非常嚴重，即使急切想招錄人員，也沒有名額，所以只能一直等待。

2、基層工作量大，愿意去的人很少。

基層公務員的人數不僅少，而且工作量相對較大。此外，許多國家政策將考慮畢業生的就業問題，包括國家公務員考試很多崗位都是限制應屆畢業生的。

但許多大學生希望在大城市發展，即使他們在鄉鎮工作，在工作過程中也會出現各種各樣的問題，而一個單位部門就那么幾個人，這也使得他們會經常加班，因為工作量太大，國家鐵飯碗的工作真的很受歡迎，但隨著時間的推移，許多人仍然會無法忍受而離開，人手就更不夠了，惡性循環。

3、崗位滿了，但是在崗人數不夠。

單位滿編滿員，但是到崗的人卻不夠，通俗來講，就是有人不干活，這在體制內是一個很常見的現象。

這也體現出了一個嚴重的問題，就是雖然編制工作比較穩定，但是很多人在這個崗位上卻沒有在這個崗位上做事情，因為編制太穩定了，單位對各種原因請假的人也沒什么辦法，而每年新招的年輕公務員，毫無疑問就是上一線工作的，也讓很多人考進去后就吐槽工作量大和累。

在各種因素下，即使每年從基層招聘大量公務員，基層單位仍然缺乏大量人才，許多基層單位的人才缺口非常大，每年都在申請擴招，公務員隊伍也在快速擴招。但是，基層人手不足仍然是正常的，所以盡最大努力留住基層干部尤為重要。